جدول اعمال كونجراس فيفا 2013
يتضمن جدول أعمال الكونجرس عدة نقاط تتعلق بعملية الإصلاح داخل الهياكل :
·
النقطة 12 من جدول الأعمال عبارة عن تحديث حول الإصلاحات التي تم الموافقة
عليها في كونجرس عامي 2011 و 2012 واجتماعات الجنة التنفيذية منذ
عام 2011.
هذه الإصلاحات، التي بدأ تنفيذها
بالفعل، تشمل العديد من المقترحات الرئيسية التي قدمتها اللجنة المستقلة
المعنية بالحوكمة والفرق العاملة المعنية بالشفافية والامتثال، فضلاً عن
لجنة الأخلاقيات، ومراجعة اللوائح. وفيما يلي، نبذة عن بعض الإصلاحات التي
تم تنفيذها:
- تم تقسيم لجنة الأخلاقيات إلى غرفة للتحقيق وغرفة قضائية؛
-
يرأس كل غرفة من الغرفتين شخص مستقل تتوفر فيه المتطلبات المهنية الضرورية
(كما جاء في تقرير اللجنة المستقلة المعنية بالحوكمة الصادر بتاريخ
فبراير/شباط 2013)؛
- أعطيت للجنة الأخلاقيات
الصلاحيات والموارد اللازمة لأداء مهامها. وعلى وجه التحديد، أصبح بإمكان
غرفة التحقيق تحديد ميزانية حسب تقديرها الخاص لإجراء تحقيقات مهنية
بالاعتماد على موارد داخلية أو خارجية (كما جاء في تقرير اللجنة المستقلة
المعنية بالحوكمة الصادر بتاريخ فبراير/شباط 2013)؛
-
يجوز للجنة الأخلاقيات التحقيق والفصل في القضايا السابقة أو في قضايا
متعلقة بالسلوك، كما أن لغرفة التحقيق السلطة لفتح تحقيقات مستقلة تماما عن
أية هيئات أخرى أو مسؤول من مسؤولي (كما جاء في تقرير
اللجنة المستقلة المعنية بالحوكمة الصادر بتاريخ فبراير/شباط 2013)؛
-
تمت مراجعة قانون الأخلاقيات الذي دخلت نسخته الجديدة حيز التنفيذ لتعكس
هذه التغيرات الهيكلية والإجرائية ولوصف قواعد السلوك والسلوك المتوقع
(مثلا تضارب المصالح، والهدايا وغيرها من الفوائد، والرشوة والفساد) بشكل
أكثر وضوحا؛
- في بداية شهر فبراير/شباط عام 2013 تم تفعيل آلية سرية للإبلاغ، حيث تدير بشكل منهجي الشكاوى والادعاءات من جميع الأنواع؛
-
تم تشكيل لجنة للتدقيق والامتثال بحيث يكون لها دور رقابي على غرار لجان
التدقيق المعتادة فضلاً عن اضطلاعها بمسؤوليات إضافية من خلال برنامج معني
بالامتثال والتعويضات والمزايا (إذ تم إنشاء لجنة فرعية لهذا الغرض)؛
-
رئيس لجنة التدقيق والامتثال شخص مستقل ويستوفي المتطلبات المهنية
اللازمة، (كما جاء في تقرير اللجنة المستقلة المعنية بالحوكمة الصادر
بتاريخ فبراير/شباط 2013)؛
- أُعطيت للجنة
التدقيق والامتثال الاختصاصات والموارد اللازمة لأداء مهامها؛ إذ لديها
إمكانية الوصول إلى الأشخاص والمعلومات كما يمكنها أن تقرر بشأن الحصول على
دعم من خلال مشورة خارجية وذلك بحسب تقديرها الخاص؛
-
الانتخاب المباشر من قبل الكونجرس لرئيس، نائب رئيس وأعضاء لجنة
للتدقيق والامتثال وهيئاتها القضائية، التي تضم غرفتي لجنة الأخلاقيات،
إضافة إلى لجنة الانضباط ولجنة الاستئناف؛
-
ضم أول سيدة إلى أعضاء الجنة التنفيذية على أساس سنة واحدة، بحيث من
المقرر أن يتم الانتخاب الأول على أساس أربع سنوات في كونجرس عام 2013؛
-
الموافقة على قانون السلوك، الذي يضع 11 مبدأ أساسياً للسلوك الذي
يجب على جميع أفراد مجتمع كرة القدم الالتزام به (من مسؤولين وموظفين لدى الفيفا ، ولاعبين، واتحادات)؛
- التحقق من مدى نزاهة أي مرشح ينتخبه الكونجرس:
- تعزيز الضوابط المالية لبرامج التطوير عن طريق:
• إنشاء لجنة معنية بالتطوير
• رقابة أكثر صرامة على الأموال المصروفة في برامج التطوير (مثل مراجعة الحسابات، والمتطلبات)
• نشر سبل استخدام الأموال (على موقع FIFA.com)
• لوائح جديدة معنية بمجال التطوير لضمان المزيد من الرقابة على الاتحادات الأعضاء؛
- موافقة كونجرس على المبدأ الذي سيضمن أن القرار بشأن استضافة كأس العالم سوف يتم اتخاذه من قبل الكونجرس؛
- الموافقة على لوائح تنظيمية جديدة.
·
النقطة 13 من جدول الأعمال هي تصويت على مقترحات الإصلاح المتبقية، ولا
سيما المتصلة بالتعديلات على لوائح والأنظمة التي تحكم تطبيق النظام
الأساسي والإجراءات العملية للكونجرس.
سوف
يصوت الكونجرس على "مشروع نظام الأساسي، كونجرس 2013" (يمكن قراءة
الملحق "ج" عبر الرابط المبين على اليسار)، الذي يشمل المقترحات المقدمة من
لجنة فيفا التنفيذية في اجتماعها يوم 21 مارس/آذار عام 2013 (يمكن الاطلاع
عليها هنا). وعلاوة على ذلك، سيتناول الكونجرس أيضا مسألة وضع سن محدد
ومدة عضوية محددة.
· النقطة 14 من جدول
الأعمال تشير إلى انتخاب الكونجرس لرئيس، نائب رئيس، وأعضاء لجنة التدقيق
والامتثال، لجنة الأخلاقيات (بغرفتيها)، ولجنة الانضباط ولجنة الاستئناف.
·
النقطة 15 من جدول الأعمال تعلق بانتخاب الكونجرس لسيدة عضوة في اللجنة
التنفيذية. وعلاوة على ذلك، قررت لجنة فيفا التنفيذية أن تطرح على الكونجرس
التصويت بشأن إمكانية إضافة سيدتين أخريين إلى أعضاء اللجنة التنفيذية.
ومن بين العديد من الموضوعات الأخرى على جدول الأعمال، تشير النقطة 11.2
إلى مكافحة التمييز والعنصرية، حيث سيتم تقديم معلومات مستوفاة عن مهمة
فريق العامل الذي أُنشئ مؤخرا لمناهضة العنصرية والتمييز.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق